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politique

Le développement des compétences par la formation professionnelle et le tutorat

Nous formons chaque année 75% du personnel à des formations réglementaires et métiers.

Nos parcours d’intégration sont personnalisés. Nos compétences métiers sont recensées et constamment renouvelées pour répondre aux exigences de nos clients. Nous nous attachons à favoriser la promotion interne. Nous veillons à transmettre les savoir-faire et à développer les synergies dans le cadre de notre démarche de compagnonnage.

Des relations de proximité favorisant un dialogue social héritage d’une culture fondée sur des valeurs familiales

En lien avec le pilote du processus INFINITY ENGINS, nos managers de terrain ont pour mission de veiller au respect des valeurs fondamentales que sont notamment le respect, l’écoute, le travail d’équipe. Nous sommes attentifs à maintenir un dialogue social avec les institutions représentatives du personnel.

Nous fidélisons nos collaborateurs pour que chacun trouve sa place et puisse évoluer au sein de notre organisation.

L’amélioration continue de notre politique de santé et sécurité au travail

Nous nous assurons que le personnel possède les connaissances et les compétences nécessaires pour réaliser les tâches et missions qui lui sont confiées en sécurité.

La démarche globale de prévention fait partie intégrante de notre stratégie d’entreprise : des plans d’actions sont menés après évaluation des risques professionnels et analyses d’accident avec retour d’expérience.

Nous utilisons la communication comme principal levier pour améliorer la santé et la sécurité de nos collaborateurs.

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